청년고용의 돌파구, "청년일자리 도약장려금"이 2025년에도 시행됩니다. 이 제도는 기업의 청년 채용을 확대하고, 실업이나 취업 애로를 겪는 청년의 취업을 촉진하기 위한 정책으로, 고용노동부가 주관하여 전국에서 시행되고 있습니다.
목표: 청년의 지속 가능한 일자리 확보 및 중소기업의 인력난 해소
본 포스팅에서는 2025년 청년일자리 도약장려금의 지원 대상, 혜택, 신청 절차, 유의사항 등을 체계적으로 정리해 드립니다. 기업 담당자와 청년 구직자 모두에게 도움이 되는 정보가 될 것입니다.
2025년 청년일자리 도약장려금 제도 개요
| 구분 | 내용 |
| 정책명 | 청년일자리 도약장려금 |
| 정책번호 | 20250123005400110390 |
| 주관 기관 | 고용노동부 |
| 운영 기간 | 2025년 1월 1일 ~ 2025년 12월 31일 |
| 신청 기간 | 2025년 1월 1일 ~ 2025년 12월 31일 |
| 신청 사이트 | 청년일자리도약장려금 공식 홈페이지 |
정책 유형별 상세 내용
유형 I : 일반 중소기업 채용 지원
- 대상 기업: 5인 이상 중소기업 (우선지원대상기업)
- 채용 대상 청년: 취업애로청년(만 15~34세 중 ▴4개월 이상 실업 ▴고졸 이하 학력 등)
- 지원 내용: 정규직으로 채용 후 6개월 이상 고용 시, 기업에 최대 720만 원 지원(연간)
유형 II : 빈일자리 업종 중심
- 대상 기업: 5인 이상의 제조업 등 빈일자리 업종 중소기업
- 채용 요건: 2025년 1월 1일 이후 채용한 청년
- 지원 내용:
- 기업 지원금: 최대 720만 원/연
- 청년 장기근속 인센티브: 18개월 이상 근속 시 총 480만 원 지급 (18·24개월차 각각 240만 원)
💡 두 유형 모두 주 30시간 이상 근무, 고용보험 가입, 최저임금 이상 지급 등의 요건을 충족해야 지원 가능
청년일자리 도약장려금 신청조건
| 항목 | 내용 |
| 연령 | 만 15세 ~ 만 34세 |
| 거주지 | 전국 |
| 학력/전공 | 무관 |
| 취업상태 | 재직자 (정규직 또는 전환 예정자) |
| 기타 요건 | 2025년 1월 1일 이후 신규 채용자, 채용 후 3개월 이내 신청 필수 |
❗ 고등학교/대학교 재학생, 외국인, 사업주의 배우자 및 직계존비속, 타 인건비 중복수혜자 등은 참여 제한
청년일자리 도약장려금 기업 참여요건 및 유의사항
고용 요건
- 정규직 채용 필수 (단, 계약직 채용 후 3개월 내 정규직 전환 시 인정)
- 고용보험 가입 의무
- 고용 기간 6개월 이상 유지
- 최저임금 이상 지급 및 주 30시간 이상 근무 조건 충족
인위적 감원 금지
- 신청 직전 3개월부터 지원금 지급 기간까지 청년 고용유지 필수
- 동일 기간 내 타 직원에 대한 구조조정 발생 시 감점 또는 지원 제외 가능
신청 시 유의사항
- 채용 후 3개월 내에 신청하지 않으면 지원 불가
- 참여 기업은 운영기관과 협약 체결 필요
- 예산 소진 시 조기 마감될 수 있음
청년일자리 도약장려금 신청방법 및 절차
신청 절차 요약
- 기업 참여 신청: 전산시스템(워크넷) 통해 채용계획 제출
- 운영기관 검토 및 협약 체결
- 청년 채용 후 명단 제출 및 근속관리
- 기업 지원금 신청: 6개월 이상 근속 확인 후 신청 가능
- 청년 인센티브 신청: 18개월 이상 재직 시 별도 신청
📎 제출 서류는 청년일자리도약장려금 홈페이지에서 다운로드 가능하며, 기업 정보, 근로계약서, 4대보험 가입확인서 등 포함
청년일자리 지원금 지급 방식
| 구분 | 내용 |
| 기업지원금 (유형Ⅰ, Ⅱ) | 6개월 이상 고용유지 시 연간 최대 720만 원 |
| 청년장기근속 인센티브 (유형Ⅱ) | 18개월 이상 재직 시 240만 원, 24개월 이상 재직 시 추가 240만 원 (총 480만 원) |
🧾 지원금은 사전 심사 후 고용센터에서 최종 심사하여 지급
청년일자리 도약장려금 기대 효과
- 청년: 취업 기회 확대, 장기근속 유도, 실질 소득 지원
- 기업: 인건비 절감, 우수 인재 확보, 정부 지원 혜택
“이 제도를 통해 고용과 성장의 선순환 구조를 마련할 수 있습니다.”
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 재직 중 청년도 신청할 수 있나요?
A. 아니요. 본 제도는 2025년 1월 1일 이후 신규 채용된 청년만 해당합니다.
Q2. 기업이 청년을 채용한 후 바로 신청 가능한가요?
A. 채용일로부터 3개월 이내에 신청해야 하며, 운영기관과 협약 체결 후 채용이 원칙입니다.
Q3. 예산 조기 소진 시에도 신청 가능한가요?
A. 예산 한도에 따라 조기 마감될 수 있으므로, 빠른 신청이 필요합니다.
지금이 바로 청년 고용의 골든타임
2025년 청년일자리 도약장려금은 단순한 지원제도를 넘어 미래 인재 양성과 기업 경쟁력 확보를 위한 중요한 계기입니다. 기업은 인건비 부담을 줄이고, 청년은 안정적인 일자리를 통해 미래를 설계할 수 있는 기회를 제공합니다.
고용 확대와 경제 활성화를 함께 이룰 수 있는 이 제도, 지금 바로 참여해보세요!
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