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2025 청년 일자리 도약 장려금 지원대상 및 신청방법 총정리

by cheeserun 2025. 5. 19.

청년층의 고용을 촉진하고 기업의 채용 부담을 줄이기 위해 고용노동부가 시행하는 청년 일자리 도약 장려금 제도가 2025년에도 계속됩니다. 본 글에서는 누가 신청할 수 있는지, 어떻게 신청하는지, 그리고 꼭 주의해야 할 사항들을 상세히 안내드립니다.


📌 청년 일자리 도약 장려금이란?

청년 일자리 도약 장려금만 15세~34세 청년 미취업자를 채용한 기업에게 일정 기간 동안 인건비를 지원해주는 제도입니다. 이 장려금은 청년들의 취업기회를 늘리고, 중소기업의 고용을 촉진하기 위한 정부의 대표적 고용 정책입니다.

 


청년 일자리 도약 장려금 지원대상

1. 청년(근로자) 요건

항목 내용
연령 만 15세 ~ 만 34세 (병역 이행자는 최대 만 39세까지 가능)
상태 고용보험 미가입 상태의 실업 청년
조건 최근 6개월 이상 취업 경험이 없어야 하며, 고졸 이상 학력자 또는 졸업예정자
제외 1개월 이상 근무경력이 있는 기업 재취업자, 동일 기업 재입사자 등

 

2. 기업(사업주) 요건

항목 내용
사업자 유형 중소기업, 중견기업, 비영리단체 등
고용보험 가입 상태 고용보험에 가입된 사업장
참여 조건 ‘청년일자리도약장려금 사업’에 사전 참여신청 필수
제외 대상 임금체불 이력, 4대 보험 미가입, 최근 부당해고 이력 있는 기업 등

 

 


청년 일자리 도약 장려금 지원 내용 및 금액

  • 지원 기간: 청년 채용일로부터 최대 1년
  • 지원 금액: 1인당 최대 960만 원
    • 월 최대 80만 원 × 12개월
  • 지급 방식: 분기별 지급
  • 사용 용도: 인건비, 고용유지비용 등에 활용 가능

💡 간단한 예시

📌 만약 기업이 3명의 청년을 채용해 1년 동안 유지한다면?
👉 960만 원 × 3명 = 총 2,880만 원의 지원금 수령 가능!

 

 


청년 일자리 도약 장려금 신청 방법

1. 기업의 사전 참여 신청

청년일자리도약장려금 누리집 접속
② ‘사업참여신청’ 클릭 → 사업자등록증, 고용보험 사업장 정보 등 입력
③ 신청 후 승인 여부 확인

2. 청년 채용 및 지원 신청

① 청년 채용 후 3개월 이내에 ‘채용 청년 등록
② 청년이 6개월 이상 근속 시 분기별 지원금 신청 가능
③ 제출 서류:

  • 근로계약서
  • 4대 보험 가입 증명서
  • 월별 급여 명세서 등

📌청년 일자리 도약 장려금 지원대상 및 신청방법

청년 일자리 도약 장려금 지원대상 및 신청방법.pdf
0.31MB

 

유의사항 정리

 

유의 항목 상세 내용
고용유지 조건 최소 6개월 이상 근속해야 함 (중간 이직 시 지급 불가)
인위적 채용 금지 기존 인력 감축 후 신규 채용은 불인정
사업자 책임 청년과의 근로계약, 4대 보험 가입, 급여지급 증빙 필요
신청 기한 청년 채용 후 3개월 이내 등록 필수! 기한 초과 시 장려금 신청 불가
중복지원 제한 타 일자리 지원사업과 중복 수령 불가 (예: 청년내일채움공제와 병행 불가)
 

사업성과 및 실효성

연도 참여 기업 수 수혜 청년 수 총 지급 금액
2022 약 12만 곳 약 25만 명 1조 2천억 원
2023 약 14만 곳 약 30만 명 1조 5천억 원
2024 약 16만 곳 약 32만 명 예상 1조 7천억 원 이상

🟢 실제로 많은 청년들과 기업들이 혜택을 받고 있으며, 청년 고용 유지율 또한 높게 나타나고 있습니다.

 


📌 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 대학 졸업예정자는 신청 가능한가요?

👉 네, 졸업예정자 역시 참여 대상입니다. 다만, 실제 근로계약 체결 시점에는 고용보험 미가입 상태여야 합니다.

Q2. 사업자 등록만 되어 있으면 모두 신청 가능한가요?

👉 아닙니다. 임금체불 이력, 고용보험 미가입 상태, 최근 1년 내 부당해고 전력이 있는 사업장은 참여 제한됩니다.

Q3. 청년이 중도퇴사하면 어떻게 되나요?

👉 6개월 이상 근속하지 못하면 장려금 지급 불가합니다. 따라서 고용유지가 매우 중요합니다.


✍ 청년과 기업이 함께 도약하는 기회

청년 일자리 도약 장려금은 단순한 지원금 그 이상의 의미를 가집니다. 청년에게는 새로운 시작의 발판이자, 기업에게는 우수 인재를 확보할 수 있는 기회입니다. 단, 조건과 절차를 정확히 이해하고 기한 내 신청 및 등록을 철저히 해야 혜택을 받을 수 있다는 점을 명심하시기 바랍니다.


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